نمونه قرارداد کاری

دانلود نمونه قرارداد استخدام و نحوه تنظیم و نکات اداره کار برای هر سازمانی که با نیرو سر و کار دارد حیاتی است.

تاکنون برای بسیاری از کارفرمایان پیش آمده است که به دلیل عدم انعقاد قرارداد استخدام با کارمند، با خروج ناگهانی کارمند از شرکت مواجه شده‌اند. یا اینکه بسیاری از کارمندان به دلیل نداشتن قرارداد از حقوق و مزایای کافی بهره‌مند نشده‌اند. به همین دلیل برای در نظر داشتن منفعت طرفین و همینطور مشخص شدن حد و حدود وظایف بهتر است قبل از شروع کار بین طرفین قرارداد منعقد شود. در این مطلب سعی داریم به شما دوستان همیشگی جاب تیم در رابطه با قرارداد استخدام اطلاع رسانی کنیم تا در صورت کارمند و یا کارفرما بودن از آن استفاده کنید و با آگاهی تمام به عقد قرارداد با طرف مقابل بپردازید.

قرارداد استخدام کارمند

قرارداد استخدام کارمند یک توافق‌نامه رسمی بین کارفرما و کارمند است که شرایط همکاری، حقوق و تعهدات طرفین را مشخص می‌کند. این قرارداد برای تضمین حقوق قانونی هر دو طرف و جلوگیری از سوءتفاهم یا اختلاف در طول دوره همکاری استفاده می‌شود.

قرارداد استخدام چیست؟

قرارداد استخدام درواقع تعهداتی است که مابین کارفرما و کارمند به تصویب می‌رسد. این قرارداد ممکن است به صورت رسمی، پیمانی و یا قراردادی باشد. قرارداد رسمی به معنای داشتن یک کار دائمی همراه با بیمه و شرایط اداره کار است. قرارداد پیمانی نیز در دوره کار شامل بیمه می‌شود و پس از اتمام تاریخ درج شده در قرارداد، کارفرما هیچ تعهدی نسبت به مجری طرح و یا کارمند ندارد. در قراردادهای استخدامی که مدت کار به صورت قراردادی است، شامل بیمه می‌شود و پس از اتمام تاریخ قرارداد در صورت توافق طرفین قرارداد جدید منعقد می‌گردد. کارمندانی که به صورت قراردادی نیز به کار در شرکت یا موسسه‌ای مشغول هستند طبق شرایط و قانون اداره کار از بیمه و حقوق اداره کار برخوردار هستند.

نمونه قرارداد استخدام شرکت خصوصی و کارمند

نمونه قرارداد استخدام شرکت خصوصی و کارمندی در این مثال وجود دارد فقط به یاد داشته باشید که وظایف هر کارمند در رسته کاری می تواند متفاوت باشد برای همین شما باید طبق مسئولیتها در قرارداد وظایف تخصصی کارمند را نیز ثبت کنید.

نمونه قرارداد استخدام در شرکت خصوصی باید شامل موارد زیر باشد تا حقوق و تعهدات طرفین به‌وضوح مشخص شود و از بروز اختلاف جلوگیری کند:

1. مشخصات طرفین

• کارفرما: نام شرکت، شماره ثبت، آدرس و نماینده قانونی.
• کارمند: نام و نام خانوادگی، شماره ملی، آدرس و اطلاعات تماس.

2. موضوع قرارداد
   شرح دقیق شغل یا وظایف محوله به کارمند، همراه با عنوان شغلی.
3. مدت قرارداد

• تعیین زمان آغاز همکاری و در صورت نیاز، زمان پایان قرارداد (موقت یا دائم).

4. حقوق و مزایا

• مبلغ حقوق ماهانه یا ساعتی.
• مزایای جانبی مانند بیمه، پاداش و اضافه‌کار.

5. ساعات کاری و مرخصی‌ها

• زمان‌بندی ساعات کاری روزانه و هفتگی.
• شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق.

6. شرایط فسخ قرارداد

• مواردی که به کارفرما یا کارمند اجازه فسخ قرارداد را می‌دهد.
• مدت‌زمان اطلاع قبلی برای فسخ قرارداد.

7. تعهدات کارمند و کارفرما

• کارمند: رعایت قوانین شرکت، حفظ اسرار تجاری و انجام وظایف به نحو احسن.
• کارفرما: پرداخت به‌موقع حقوق، فراهم‌کردن محیط کاری ایمن و سایر تعهدات قانونی.

8. سایر موارد قانونی

• توافقات مرتبط با حل اختلافات.
• شرایط آموزش، دوره آزمایشی و خاتمه همکاری.

9. امضا و تاریخ

• امضای نماینده قانونی شرکت و کارمند همراه با تاریخ انعقاد قرارداد.

این نمونه را می‌توان با توجه به نیازهای خاص شرکت و کارمند شخصی‌سازی کرد.

نمونه قرارداد کاری

اگر نیاز به یک نمونه قرارداد کاری کامل دارید که کارمند یا نیرو را موظف به ایفای تعهدات کند می توانید از این نمونه موجود در سایت ما استفاده کنید.

نمونه قرارداد استخدام کارمند

نمونه قرارداد استخدام کارمند سندی حقوقی است که رابطه کاری بین کارفرما و کارمند را با تعریف وظایف، حقوق، مزایا و تعهدات طرفین مشخص می‌کند. این قرارداد برای حفظ حقوق قانونی، شفاف‌سازی شرایط همکاری و جلوگیری از سوءتفاهم یا اختلافات احتمالی ضروری است. وجود آن تضمین می‌کند که هر دو طرف به تعهدات خود پایبند باشند و در صورت بروز اختلاف، مرجعی مستند برای حل مسائل در دسترس باشد.

نمونه قرارداد همکاری بین شرکت و شخص

نمونه قرارداد همکاری بین شرکت و شخص سندی رسمی است که شرایط، حقوق و تعهدات هر دو طرف را در یک همکاری تجاری یا حرفه‌ای مشخص می‌کند. این قرارداد برای جلوگیری از سوءتفاهم، شفاف‌سازی تعهدات و تضمین حقوق قانونی هر دو طرف اهمیت دارد. وجود آن باعث می‌شود که همکاری بر اساس اصول مشخص انجام شود و در صورت بروز اختلاف، سندی معتبر برای مراجعه وجود داشته باشد.

بازه زمانی این قراردادها می‌تواند به صورت:

1. کوتاه‌مدت (چند ماهه) برای پروژه‌های موقت یا فصلی،
2. بلندمدت (چند ساله) برای همکاری‌های مستمر،
3. بدون زمان مشخص (تا پایان پروژه یا همکاری) تنظیم شود.

انتخاب بازه زمانی به نوع همکاری و توافق طرفین بستگی دارد.

نمونه قرارداد استخدامی

ما متن یک نمونه قرارداد استخدامی برای شما مثال زده ایم اما قرارداد کاملتر را شما بهتر است از سایت خرید کنید:

این قرارداد در تاریخ [تاریخ تنظیم قرارداد] میان افراد زیر منعقد گردید:

• کارفرما: [نام شرکت/شخص حقوقی] به شماره ثبت [شماره ثبت] و آدرس [آدرس کامل].
• کارمند: [نام و نام خانوادگی] به شماره ملی [شماره ملی] و آدرس [آدرس کامل].

ماده ۱: موضوع قرارداد

این قرارداد به‌منظور استخدام کارمند در سمت [عنوان شغلی] و انجام وظایف مربوط به آن تنظیم می‌گردد.

ماده ۲: مدت قرارداد

این قرارداد از تاریخ [تاریخ شروع] تا تاریخ [تاریخ پایان یا عبارت "نامحدود"] منعقد می‌شود.

ماده ۳: محل انجام کار

کارمند موظف است وظایف خود را در [آدرس یا محل شرکت] یا سایر محل‌های تعیین‌شده توسط کارفرما انجام دهد.

ماده ۴: حقوق و مزایا

• حقوق ماهانه: مبلغ [عدد به ریال/تومان].
• مزایا: شامل [بیمه، پاداش، اضافه‌کار و ...].
• زمان پرداخت: [روز یا تاریخ پرداخت حقوق].

ماده ۵: ساعات کاری

• ساعات کاری روزانه: از ساعت [شروع] تا ساعت [پایان].
• مرخصی: مطابق با قانون کار.

ماده ۶: تعهدات کارمند

• انجام وظایف محوله به نحو احسن.
• رعایت قوانین و مقررات شرکت.
• حفظ محرمانگی اطلاعات و اسرار کاری.

ماده ۷: تعهدات کارفرما

• پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا.
• تأمین شرایط کاری ایمن و مناسب.
• رعایت تعهدات قانونی مرتبط با بیمه و مالیات.

ماده ۸: فسخ قرارداد

این قرارداد با اطلاع قبلی [مدت‌زمان اطلاع] توسط هر یک از طرفین قابل فسخ است.

ماده ۹: سایر شرایط

• هرگونه تغییر در مفاد قرارداد باید به صورت کتبی و با امضای طرفین باشد.
• اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد از طریق مذاکره و در صورت عدم توافق از طریق مراجع قانونی حل خواهد شد.

ماده ۱۰: امضا و تأیید

این قرارداد در دو نسخه تنظیم و به امضای طرفین رسیده است.

امضای کارفرما:
نام و امضا: ______________________

امضای کارمند:
نام و امضا: ______________________

متن قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما

متن قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما شامل موارد مختلفی اعم از موضوع، وظایف، نحوه ایفای نقش، تعهدات طرفین و ... است سعی شده است در این نمونه تمام موارد قانونی ذکر شود.

قرارداد اداره کار

قرارداد اداره کار به قراردادی گفته می‌شود که بر اساس قوانین و مقررات قانون کار ایران تنظیم می‌شود و برای تعریف رابطه کاری بین کارفرما و کارگر یا کارمند استفاده می‌گردد. این نوع قراردادها از اصول مشخصی تبعیت می‌کنند و باید شامل اطلاعات زیر باشند:

موارد ضروری در نمونه قرارداد اداره کار

1. مشخصات طرفین:

   • کارفرما: نام و شماره ثبت (در صورت حقوقی بودن)، آدرس و اطلاعات تماس.
   • کارگر/کارمند: نام، شماره ملی، آدرس و شماره تماس.

2. موضوع قرارداد:

   • شرح دقیق وظایف شغلی یا خدمات مورد انتظار از کارگر.

3. مدت قرارداد:

   • زمان شروع قرارداد و در صورت محدود بودن، زمان پایان قرارداد.

4. محل کار:

   • تعیین دقیق محل انجام کار.

5. حقوق و مزایا:

   • میزان حقوق پایه، مزایا، پاداش و اضافه‌کار.
   • زمان و روش پرداخت حقوق.

6. ساعات کاری و مرخصی:

   • تعیین ساعات کاری هفتگی و شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی و استعلاجی.

7. بیمه و تعهدات قانونی:

   • تأمین بیمه تأمین اجتماعی برای کارگر مطابق قانون کار.

8. شرایط فسخ قرارداد:

   • شرایطی که به کارفرما یا کارگر اجازه فسخ قرارداد را می‌دهد.

9. حل اختلاف:

   • تعیین مرجع حل اختلاف در صورت بروز مشکلات، معمولاً اداره کار.

این قرارداد باید مطابق قانون کار ایران تنظیم شود و تمامی موارد مربوط به حقوق کارگر، ساعات کار، مرخصی‌ها، بیمه و سایر الزامات قانونی در آن رعایت گردد. همچنین، نسخه‌ای از قرارداد باید در اختیار هر دو طرف قرار گیرد و در صورت درخواست، نسخه‌ای به اداره کار ارسال شود.

تنظیم این قرارداد شفافیت بیشتری به رابطه کاری می‌بخشد و از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری می‌کند.

ضرورت بستن قرارداد استخدام اداره کار

علاوه بر موارد ذکر شده داشتن قرارداد استخدام ضروری است زیرا این قرارداد:

• مسیر همکاری طرفین را مشخص می‌کند.
• از ایجاد سوتفاهمات ناشی از عدم آگاهی یا ابهام جلوگیری می‌کند.
• در صورت بروز اختلافات بین طرفین قرارداد می‌توان به قرارداد رجوع کرد.
• با عقد قرارداد استخدام یک سند و مدرک همکاری در صورت نیاز اداره کار ایجاد می‌کنیم.

نکاتی که باید هنگام عقد قرارداد استخدام به آن توجه کرد

در قرارداد استخدام نکاتی است که باید توجه کنید این نکات به ترتیب ذیل است:

• قبل از اینکه قرارداد را امضا کنید باید دقت کنید که  اهلیت و صلاحیت طرف مقابل به طور کامل مورد بررسی قرار گرفته و از توانایی ‌ها و پیشینه او مطمئن شوید.
• ضروری است که بر اساس موضوع قرارداد استخدام ، قبل از انعقاد قراداد چند جلسه مذاکره با طرف مقابل قرارداد داشته باشد.
• قراراداد استخدام باید جامع و کامل باشد. یعنی باید تمامی جزئیاتی که برای شما اهمیت دارد در قرارداد ذکر شود.
• قرارداد باید ساده و خلاصه نوشته شود.
• درست است که اصل بر آزادی قراردادها می باشد و مطابق قانون توافق افراد محترم است اما توافقات در قرارداد استخدام نمی‌تواند مخالف صریح قانون باشد.
• یکی دیگراز اصول قرارداد نویسی، قابل فهم بودن قرارداد نوشته شده برای سایر اشخاص مانند داور، کارشناس، وکیل و قاضی است. تا در صورت وجود اختلافات این اشخاص بتوانند برای حل آن کمک کنند.
• ریسک های احتمالی در یک قرارداد حرفه ای باید پیش بینی شود.
•  قرارداد سفید امضا نکنید.

ماده و یا بندهای موجود در قرارداد استخدام

1. مشخصات طرفین قرارداد استخدام
   در این بخش چنانچه طرفین اشخاص حقیقی باشند، لازم است مشخصات صفحه اول شناسنامه، تلفن و آدرس محل سکونت خود را وارد کنند.
   در صورتی که کارفرما شخص حقوقی باشد باید مشخصات شرکت شامل نام، شماره ثبت، تلفن ثابت و آدرس دقیق ذکر شود. علاوه بر آن وارد کردن مشخصات مدیر عامل نیز ضروری است.
    
2. تعهدات و وظایف کارمند و کارفرما
   در این بخش از قرارداد استخدامی پست و سمت کارمند، وظایف و تعهدات وی که شامل حاضر شدن در ساعت مقرر، تعداد ساعات کاری در هفته و ... قید می‌شود.
   کارفرما نیز نسبت به کارمندان خود تعهداتی نظیر پرداخت به موقع حقوق، پرداخت حق بیمه و نحوه پرداخت حقوق را دارد.
    
3. مدت زمان قرارداد استخدامی
   در این بخش کار فرما تصمیم می‌گیرد که با نیروی مورد نظر چگونه قرارداد ببندد. ممکن است کارفرما به صورت سالانه و یا فصلی قرارداد را تنظیم کند که این امر بستگی به نوع کار دارد.
    
4. مبلغ قرارداد
   موارد گفته شده در این بخش از قرارداد استخدامی شامل حقوق، بیمه و نحوه پرداخت است.
    
5. شرایط فسخ
   باید در یک بند شرایط فسخ ذکر شود و یا در بخشی از تعاریف به آن پرداخته شود. معمولا یکی از شرایط فسخ پرداخت جریمه توسط شخصی است که قصد فسخ کردن قرارداد را دارد.
    
6. امضا طرفین قرارداد
   هنگامی که شرایط قرارداد توسط طرفین با تایید رسید با امضا به آن اعتبار می‌بخشند. این امضا به معنای پذیرفتن شرایط موجود در قرارداد استخدامی است.