از استخدام تا درآمد یک کارشناس محتوا

از استخدام تا درآمد یک کارشناس محتوا

زمان مطالعه

5 دقیقه

تعداد بازدید

411

تعداد پرسش ها

0

افزودن به لیست علاقه مندی ها



اشتراک گذاری این مطلب
عسل زمانی
در مورد نویسنده : یک مهندس پرشور جوان در جست وجوی یادگیری مجموعه منظمی از بی نظمی ها

از استخدام تا درآمد یک کارشناس محتوا

از استخدام تا درآمد یک کارشناس محتوا

زمان مطالعه

5 دقیقه

تعداد بازدید

411

تعداد پرسش ها

0

افزودن به لیست علاقه مندی ها



اشتراک گذاری این مطلب

همه چیز درباره ی کارشناس محتوا از استخدام تا درآمد :

امروز با توجه به  افزایش روز افزون کسب و کارهای اینترنتی و نیاز به  تولید محتوا و عدم شفاف بودن توانایی لازم برای یک کارشناس تولید محتوا و استخدام آن مطالبی را در این زمینه مطالعه کردم  که خلاصه آن شد نوشته های این مقاله.

    فهرست

  • باب اول : چگونگی استخدام کارشناس تولید محتوا
  • باب دوم :چه انتظاراتی باید از کارشناس تولید محتوا داشت
  • باب سوم : توانایی های کلیدی کارشناس محتوا
  • باب چهارم :  نقاط قوت شغل تولید محتوا
  • باب پنجم: فاکتور های کلیدی برای  موفقیت  یک کارشناس تولید محتوا
  • باب ششم: موضوع دلنشین حقوق و درآمد کارشناس محتوا

باب اول

 چگونه یک نیروی تولید محتوای متخصص استخدام کنیم؟

قدم اول

نیاز سنجی به معنای آن است که ما از شخص چه میخواهیم

آیا به یک کارشناس تولید محتوا احتیاج داریم یا کارآموز کارشناسی تولید محتوا؟

آیا به دنبال فردی هستیم که برای وبلاگ یا شبکه اجتماعی ما بنویسد؟

آیا میخواهیم کار تولید محتوا را به او بسپاریم؟

آیا میخواهیم در مورد مارکتینگ و استراتژی محتوا اظهار نظر کند؟

آیا میخواهیم فقط محتوای انلاین تهیه کند یا علاوه بر آن در محتوای افلاین  نظیر بروشور وکاتالوگ هم شرکت کند؟

قدم دوم

آگهی استخدام کارشناس تولید محتوا:

آگهی استخدام باید شفاف و کامل  باید در ابتدا شرایط استخدام کارشناس تولید محتوا مطرح شود و به طور واضح بیان شود که چه انتظاراتی داریم  و سپس مزایای موقعیت شغلی همچون حقوق بیمه و سایر موارد و نیر مختصری  هم از فعالیت شرکت تعداد کارکنان و مواردی از این قبیل .

قدم سوم

بررسی دقیق رزومه های دریافتی

رزومه و فرم استخدام باید دقیق و حداقل باحوصله  و مرتب پر شده باشد بعضی از رزومه ها حتی بدون اسم و فامیل هستند گاهی . پس از بررسی رزومه ها به سراغ کاندیدها بروید که سابقه مرتبط تری با کسب و کار شما دارند .

قدم چهارم

مصاحبه با کارشناس تولید محتوا:

روز مصاحبه هم برای مصاحبه کننده و هم مصاحبه شونده روز مهمی هستش  و مصاحبه باید به دو بخش فنی و فرهنگی تقسیم شود .در بخش فنی تخصص و ویژگی ها  و سوابق  به دقت ارزیابی شود .

و اما  نکته ی آخر انتخاب یک نیروی هنرمند نه کارمند منظور از هنرمند نویسنده خوب بود و عکاس خوب بودن نیست بلکه منظورم خلاق و خوش ذوق بودن است .

باب دوم

از کارشناس تولید محتوا چه انتظاراتی داشته باشیم؟

انتظار کارفرما از کارشناس تولید محتوا چه باید باشد اصولا در اگهی ها انتظارات غیر واقعی و زیاد و یا خیلی انتظارات کم است انتظارات فراتر همچون:

  • تسلط به تدوین و ویرایش ویدئو
  • سناریو پردازی
  • توانایی برگزاری ورکشاپ
  • توانایی افزایش فالوور
  • مسلط به سئو (نه سئو محتوا)
  • و.....

 دلیل انتظارات بیش از اندازه از کارشناس محتوا ناشی از چی میتواند باشد ؟

چون شغل کارشناس تولید محتوا و شاخه های مرتبط به آن یک شغل تازه است و به دلیل آشنایی و شناخت هر چه بیشتر بازار نسبت به محتوا  روز به روز به زیر شاخه های افزوده میشود  و اینکه محتوا انواع مختلفی دارد محوای متنی و محتوای  تصویری و پادکست ...

و هر کارشناس  به صورت تخصصی فقط میتواند در یکی از زمینه ها تخصص داشته باشد مثلا  فقط میتواند متخصص محوای متنی باشد و اما حداقل انتظاراتی که یک کارآموز کارشناس تولید محتوا میتواند داشته باشد:

  1. توانایی نویسنگی
  2. توانایی ترجمه از زبان انگلیسی به فارسی
  3. آشنایی به شبکه های اجتماعی

اما در بعضی اگهی ها چون نمیدونن دقیقا به چه نیرویی احتیاج دارن فهرستی از توانمندی هایی که در چند اگهی را دیده اند کپی میکنند و در اگهی خود میگنجانند بی انکه بدانند شرکت به چنین توانایی هایی نیاز واقعی دارد یا خیر ؟

باب سوم

 توانایی های کلیدی متعادل برای استخدام کارشناس تولید محتوا:

  • آشنایی با بازاریابی محتوایی
  • آشنایی به بازاریابی دیجیتال
  • آشنایی با امور نگارشی
  • توانایی تحلیل اطلاعات
  • اشنایی با زبان انگلیسی و ترجمه
  • توانایی جست و جو حرفه ای در اینترنت
  • داشتن اطلاعات عمومی متناسب
  • آشنایی به سئو محتوا
  • داشتن خلاقیت در نگارش محتوا
  • آشنایی به google analytics

باب چهارم

نقاط قوت شغل کارشناس تولید محتوا؟

تقاضای بسیار زیاد: حتماً مشاهده کرده‌اید که سایت‌ها و شبکه‌های اجتماعی از آگهی های دعوت به همکاری و استخدام محتوانویس و تولیدکننده محتوا پر شده‌اند و با توجه به توسعه‌ی روزافزون فضای دیجیتال و افزایش نفوذ اینترنت، وب و شبکه‌های اجتماعی، به‌نظر نمی‌رسد که در کوتاه‌مدت تغییری در این روند حاصل شود.

امکان دور کاری و کار پاره وقت: کسانی که به هر علتی محدودیت تایمی یا به طور کلی محدودیت دارند برایشان شغل  کارشناس محتوا میتواند مناسب باشد چرا که در تولید محتوا خروجی مهم است و میتوان به صورت دور کاری و یا کار پاروقت این کار را انجام داد.

امنیت شغلی نسبتا خوب: در شرایطی که امروز ایجاد شده شغل های دیگر به تدریج دارند معنای خودشان را از دست میدهند اما برعکس کارشناس تولید محتوا شغل جدیدی است که روز به روز رونق بازار آن بیشتر شده زیر شاخه های آن نیز افزایش پیدا میکند.

نیاز به سرمایه ی اندک :این صنعت و این شغل سرمایه اندکی نیاز دارد شما میتوانید تنها با یک گوشی و یک کامپیوتر کار خود را آغاز کنید و در واقع هزینه آنچنانی لازم ندارد جز انکه شما باید هزینه دسترسی  به منابع اینترنتی آن را بپردازید .

باب پنجم

فاکتورهای کلیدی برای موفقیت یک کارشناس تولید محتوا:

در این ضمینه به سبب تفاوت در سلیقه ها و تجارب گوناگون فاکتور مشخصی وجود ندارد اما در بسیاری از سایت چند ویژگی تکراری وجود داشت

  • درگیر کردن مخاطب: در تولید محتوا هیچ چیز بیشتر از درگیر کردن مخاطب اهمیت ندارد.
  • تازگی و یونیک بودن محتوا: در تولید محتوا رقابت بسیاری وجود دارد بدیهی است که با بریدن و چسباندن حرف های دیگران و سر هم کردن حرف های تکراری جایگاهی نمیتوان بدست آورد و باید حرفی تازه داشت .
  • دوراندیشی: تیتر و عنوان تامل برانگیز و یا عکسی که مخاطب را به خواندن کپشن و مطلب ما ترغیب کند.
  • رعایت اخلاق و حرفه ای گری:محتوا نیز مانند کالا میباشد و کپی محتوا بدو ذکر منبع آن مانند دزدین کالا از فروشگاه میباشد و نیز کاهش دقت یک خبر برای افزودن جذابیت به آن  خیانت  به اصول علمی واعتماد مخاطب میباشد و کسانی طولانی مدت در تولید محتوا باقی خواهند ماند که  اخلاق و اصول حرفه ای گری را رعایت میکننند.
  • مدیریت زمان و انضباط شخصی: این موضوع از دو جهت میتواند به یک کارشناس محتوا کمک کند.

اول آنکه ذات این کار به زمان وابسته است و نظم زمانی در منتشر شدن محتوا روی موفقیت تاثیر گذار است و  مسئله دوم اخلاق حرفه ای در کار است. اگر یک کارشناس تولید محتوای حرفه ای هستیم می بایست یک تقویم محتوایی منظم داشته باشیم.

  • سنجش عملکرد و مستند سازی:  در هر پروژه می بایست انتشار محتواها و میزان بازخورد آنها ثبت و مستند سازی شود و این امر و به بهبود محتوا و ایجاد محتوای تعاملی تر با کاربر کمک خواهد کرد.
  • کنجکاوی و بنچمارکینگ: بنچمارکینگ و الگو برداری از کسانی که خروجی کیفی خوبی دارند .ردیابی و رصد گروه های پیشرو یکی از نکات مهم در تولید محتواست که باید به صورت روزانه انجام گیرد که خود همت وانرژی بالایی میخواهد که به همین سبب ما در کنارلفظ  بنچمارکینگ به کنجکاوی نیز اشاره کردیم.

 

باب ششم

و اما درآمد کارشناس تولید محتوا به چه صورت است ؟

با توجه به نوع و حجم مطلب و یا تحقیق و جست و جو در منابع مختلف محتوای مورد نظر بر اساس موتورهای جست و جو بهینه شده و مطابق با اصول نگارشی محتوا و دیگر قوانین محتوا نگارش میشود درآمد آن به دو صورت است.

  1. استخدام به عنوان کارمند در یک مجموعه:  که از حداقل حقوق وزارت کار شروع شده و بسته به تجربه و کیفیت افزایش پیدا میکند و میتواند بر حسب تجربه افزایش داشته باشد.
  2. دور کاری یا فریلنسری، که به ازای هر کلمه نرخ آن تعیین میشود .

نمونه ای از لیست قیمت ها در سال 98 را در ادامه مطلب مشاهده می کنید.

             

  نوع مقاله

    تعداد کلمه

 

    قیمت

   (تومان)

   مدت زمان

 

 

 مقاله ی عادی فارسی

1200 تا 1500

50000

3  روز کاری

1

مقاله ی عادی انگلیسی

1200تا 1500

100000

3 تا 5 روز کاری

2

مقاله  آسمان خراش فارسی

6000تا 7000

300000

7 تا 10 روز کاری

3

مقاله آسمان خراش انگلیسی

6000تا 7000

600000

7تا 10 روز کاری

4

 

عسل زمانی
در مورد نویسنده : یک مهندس پرشور جوان در جست وجوی یادگیری مجموعه منظمی از بی نظمی ها


نظرات
0